年薪制是一种薪酬支付方式，它将员工的年度总收入按照一定的比例和标准，分阶段或一次性支付给员工。年薪制并不是指一年只发一次薪酬，而是根据公司的规定和员工的实际情况，可以采取多种支付方式。以下是对年薪制的详细说明，包括支付方式、案例等内容。

一、年薪制的支付方式

1. 一次性支付：这种方式较为简单，即在每年的特定时间（如年终）一次性支付员工全年的薪酬。这种支付方式适用于一些业绩考核周期较长的岗位，如高级管理人员、销售人员和项目经理等。

2. 分阶段支付：这种方式将员工的年薪分为几个阶段进行支付，如月薪+年终奖、季度奖等。以下是一些常见的分阶段支付方式：

   a. 月薪+年终奖：员工每月按比例领取基本工资，年终根据公司业绩和个人表现发放一定比例的年终奖。

   b. 季度奖：员工每季度根据公司业绩和个人表现获得一定比例的奖金。

   c. 项目奖金：员工完成项目后，根据项目成果和个人贡献获得奖金。

3. 按业绩支付：这种方式将员工的年薪与业绩挂钩，根据业绩完成情况进行支付。如销售人员的提成、业务奖金等。

二、案例说明

案例1：某公司高级管理人员 该公司高级管理人员的薪酬采用一次性支付方式。每年年底，根据公司业绩、市场行情和个人表现，确定高级管理人员的年薪。例如，某高级管理人员年薪为100万元，年底一次性支付。

案例2：某公司销售团队 该公司销售团队的薪酬采用分阶段支付方式。员工每月领取基本工资，年终根据业绩和个人表现发放年终奖。此外，每季度还会根据销售业绩发放季度奖。例如，某销售人员年薪为30万元，每月基本工资为5000元，年终奖为10万元，季度奖共5万元。

案例3：某互联网公司产品经理 该公司产品经理的薪酬采用按业绩支付方式。产品经理的年薪与产品上线后的用户量、活跃度等指标挂钩。例如，某产品经理年薪为40万元，产品上线后，根据用户量和活跃度等指标，按比例支付年薪。

总之，年薪制并不是一年只发一次薪酬，而是根据公司规定和员工实际情况采取多种支付方式。这种薪酬制度有助于激发员工的工作积极性，提高工作效率，同时也有利于公司吸引和留住优秀人才。